劳动合同_简历网

入职多久必须签合同？

不少职场新人入职后都会遇到这样的情况，公司以试用期不转正、流程没走完、后续统一签约等各种理由拖延签合同。很多人觉得试用期本来就不用签合同，只要正常发工资就没有问题，索性不会主动追问。正是这种普遍的认知误区，让很多劳动者默默放弃了自己的合法权益，甚至遭遇无故辞退、拖欠薪资、工伤无人负责的困境。其实劳动合同的签订时间有明确的法律规定，不存在试用期可以不用签约的说法。

劳务合同等同劳动合同？

不少职场人找工作时都会遇到两种用工合同，劳动合同和劳务合同。因为只有一字之差，很多人会默认两者法律效力一样，只要签字干活，就都是正式职场劳动关系，能享受同等劳动保障。现实里，不少企业会刻意用劳务合同替代劳动合同，很多人稀里糊涂签字，等到发生工伤、被随意辞退、拖欠薪资时，才发现自己没有任何劳动权益保障，白白吃了大亏。事实上，劳务合同和劳动合同完全不能等同，二者的法律保障、用工性质有着天壤之别。

合同到期不续有补偿吗？

很多上班族都有过这样的经历，劳动合同快到期时，公司悄悄暗示不再续约，或是直接通知员工合同到期后不用再来上班。不少人默认合同到期自动终止是正常离职，拿不到任何补偿，也不会主动去争取权益，最后白白错失了本该属于自己的经济赔偿。其实合同到期不续签，并非全部没有补偿，具体能不能拿钱，关键要看不续签的主体和实际情况，法律上有着清晰的界定标准。

孕期能被公司辞退吗？

不少职场女性怀孕后都会心里不安，担心因为身体状态变差、工作效率下降，被公司找理由辞退。现实里，也有部分企业会以孕期请假多、无法胜任岗位、团队工作衔接不便等理由，劝说孕期员工主动离职。多数女职工不清楚具体法律规定，只能被动妥协，其实孕期用工保护有明确法律标准，并不是怀孕就绝对不能辞退，也不是公司随便找理由就能开除。

犯错被辞有赔偿金吗？

很多职场人都有这样的固有认知，只要自己工作中犯了错，被公司辞退就是理所应当，不仅没法争辩，更拿不到任何赔偿。日常工作里，不少企业也会借着员工出错的由头直接辞退，很多人怕麻烦、自认理亏，只能默默离职。其实犯错被辞退能不能拿赔偿金，根本不是看有没有犯错，而是看错误的严重程度，以及公司的辞退流程是否合规，很多看似“犯错被开”的情况，其实都属于违规辞退。

外包用工谁负责社保？

现在很多企业为了精简用工流程、降低运营成本，会把岗位岗位外包出去，不少上班族都是以外包身份入职工作。很多人心里一直有个疑惑，自己常年在甲方公司坐班、做着和正式员工一样的工作，社保到底该由谁缴纳。大部分外包员工遇到公司不缴社保、断缴社保的情况时，都不知道该找谁维权，其实外包社保的责任划分，有着明确的法律界定，并不是大家默认的谁用工谁缴纳。

双休上班都算加班？

不少职场人都默认一个规矩，只要周末双休时间来公司干活，就理所应当算加班，要么调休要么拿加班费。但实际工作中，很多人周末忙前忙后，最后既没假期也没补贴，维权时才发现，双休上班并不全都等同于法律意义上的加班，能不能认定加班、有没有报酬，关键要看用工方式和工作场景。

自愿放弃社保有效吗？

不少职场场景里都会出现放弃社保的特殊约定，有的企业会让员工签署自愿放弃社保承诺书，以此换取每月几百元的现金补贴。也有员工为了到手工资更高，主动和公司协商不缴纳社保，双方看似各取所需达成双赢。很多人觉得只要是本人自愿签字确认，这份约定就具备效力，后续不会产生任何问题，其实这是职场中极具迷惑性的误区，所有自愿放弃社保的约定，从法律层面来说全部无效。

自离可否申领补偿金？

职场中很多人都听过固定说法，只要是自己主动离职，尤其是擅自离岗的自离行为，就和经济补偿金彻底无缘。其实自离能不能拿补偿金不能一概而论，核心看离职的真实原因和企业是否存在用工过错，并非所有自离都没有补偿。

离职当日需结清薪资？

很多人办理离职交接手续后，都会遇到公司延后发薪的情况。不少企业统一规定，离职员工薪资要和在职员工一样，等到次月固定发薪日统一发放，有的甚至会拖延更久。其实离职薪资有着明确的结算时限，正常情况下，用人单位需要在员工离职当天结清所有劳动报酬，延后发薪并非理所应当，无故拖延薪资属于违规行为。